根据《劳动法》及相关规定，6天病假工资的计算方式如下：

一、计算标准

1. 按连续工龄比例计发

   • 连续工龄不满2年：本人工资的60%

   • 连续工龄满2年不满4年：本人工资的70%

   • 连续工龄满4年不满6年：本人工资的80%

   • 连续工龄满6年不满8年：本人工资的90%

   • 连续工龄满8年及以上：本人工资的100%

   （计算公式：病假工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 病假天数 × 对应比例）

2. 与当地最低工资标准的关系

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但可高于此比例。

二、注意事项

• 若用人单位与劳动者无约定，计算基数通常按正常出勤月工资的70%确定；

• 病假期间工资按“日工资×比例×天数”发放，日工资=月工资基数÷21.75天。

三、法律依据

• 《劳动法》第四十七条：病假工资按不低于当地最低工资标准支付；

• 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条：具体比例由用人单位自主确定。