​​事业单位员工一年累计事假原则上不得超过20天，超过部分工资按70%计发；病假最长可达24个月（根据工龄和病情），但全年病假超2-4个月将取消年休假资格​​。不同假期类型的天数限制和待遇差异显著，需结合单位具体规定执行。

• ​​事假​​：全年累计不超过20天，单次最长15天。超限部分工资按基本工资70%发放，且可能影响年休假资格。若连续旷工15天或累计30天，单位可解除合同。
• ​​病假​​：医疗期最长24个月（工龄20年以上），但全年病假超2个月（工龄＜10年）、3个月（10≤工龄＜20年）或4个月（工龄≥20年）将取消当年年休假。需二级以上医院证明并按流程审批。
• ​​年休假​​：工龄满1年享5天，满10年享10天，满20年享15天。但若事假超20天或病假超上述标准，则无权享受。
• ​​其他假期​​：产假（≥90天）、婚假（5-15天）、丧假（5天）等法定假期不计入年休假，单独执行且天数固定。

合理规划假期类型与时长，避免因超限影响收入或岗位稳定性，同时注意保留审批记录和医疗证明以保障权益。