病假10天工资全扣是否合法？关键点：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且工龄越长比例越高，直接扣光工资涉嫌违法！

1. 病假工资法定标准
   根据劳动法规定，职工病假期间企业需按比例支付工资，具体与工龄挂钩：连续工龄不满2年按60%发放，满8年及以上可全额发放。即使短期病假（如10天），工资也不得低于当地最低工资的80%。

2. 企业违法扣薪的后果
   若工资5000元被全部扣除，明显低于法定底线（如当地最低工资2000元时，病假工资至少需1600元）。员工可向劳动监察部门投诉，企业需补足差额并可能面临处罚。

3. 特殊情况与例外
   长期病假（超6个月）或医疗期满后无法工作的，企业可依法调整工资或解除合同，但需支付经济补偿。短期病假直接停薪属违法行为。

总结：病假扣光工资违反劳动法，员工应保留考勤、医疗证明等证据**，必要时申请仲裁或投诉。合理**既能保障自身权益，也能督促企业规范用工。