病假1个月的工资计算方式如下，综合权威信息整理：

一、基本计算原则

1. 工资基数

   通常按员工正常出勤月工资的70%-100%确定，具体以劳动合同约定或企业规定为准。若无约定，则以岗位正常工资的70%为基数。

2. 最低工资标准

   病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若计算结果低于此标准，则按最低工资标准的80%发放。

二、连续工龄影响

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，连续工龄不同，病假工资比例也不同：

• 不满2年 ：60%

• 满2年不满4年 ：70%

• 满4年不满6年 ：80%

• 满6年不满8年 ：90%

• 满8年及以上 ：100%

（计算周期以6个月为基准，不足6个月按实际天数计算）。

三、计算示例

假设某员工月工资8000元，连续工龄满4年：

• 基数 ：8000元 × 70% = 5600元

• 比例 ：80%

• 病假工资 ：5600元 × 80% = 4480元。

四、注意事项

1. 企业自主约定 ：若劳动合同或企业规定明确低于最低工资标准的80%，则按约定执行。

2. 特殊群体保障 ：国家机关、事业单位等在医疗期内可照发工资。

总结 ：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，需兼顾基数、比例及最低工资标准。