申请仲裁或投诉

根据相关法律法规和搜索结果，若单位不承认病假条且按旷工处理，您可以采取以下措施：

一、确认病假条的合法性与有效性

1. 提供完整证明材料 ：确保病假条由指定医疗机构出具，包含诊断书、病历、就诊发票等材料。

2. 保存沟通记录 ：与单位沟通时留存录音或书面记录，证明您已履行告知义务。

二、审查单位规章制度

1. 合法性审查 ：检查《员工手册》等制度是否经民主程序制定、公示且不与《劳动合同法》冲突。

2. 合理性评估 ：若制度规定紧急情况可事后补手续，需提供相应证据支持。

三、与单位协商解决

1. 主动沟通 ：向单位说明病情、提供医疗证明，要求重新审核。

2. 保留协商记录 ：将协商过程书面化，作为后续**的依据。

四、法律途径**

1. 申请劳动仲裁 ：若单位仍不认可，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认病假权益。

2. 投诉举报 ：向劳动监察部门或12345热线投诉，要求介入调查。

五、注意事项

• 医疗期保护 ：若处于医疗期内，单位不得以未办手续为由解除劳动合同。

• 证据保全 ：及时收集并固定医疗证明、沟通记录等证据，避免证据灭失。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的病假权益。若问题复杂，建议咨询专业律师获取针对性建议。