​​单位通常无权无故拒绝批准病假，但需注意合法程序与材料真实性。​​根据法律规定，劳动者患病时享有医疗期权利，用人单位不得随意剥夺。​​关键点在于：病假是法定权利而非单位“恩赐”；单位可规范请假流程但不可设置无效条款；虚假或违规病假证明可能导致无效。​​

1. ​​病假的法定属性​​
   劳动者因病需要休息时，​​无需单位批准即可享受医疗期​​，这是《劳动法》赋予的基本权利。例如，员工提交正规医院出具的病假证明后，单位仅能审核材料真实性，​​无权以“未审批”为由拒绝​​。但若员工未按制度提前申请或材料不全，单位可依规处理。

2. ​​单位的合理管理边界​​
   用人单位可制定病假管理制度，​​要求员工提供完整就诊记录（如病历、检查单）​​，或指定医院复查以防“泡病假”。但​​限制就医范围、要求过度隐私信息或主观否定有效证明均属违法​​。例如，员工提交三甲医院病假单后，单位无证据反驳却拒批，可能构成侵权。

3. ​​无效病假的常见情形​​
   ​​虚假证明、代开病假、病假期间旅游等行为​​会导致病假无效。例如，仅提供无印章的手写病假单，或就诊科室与证明医师矛盾，单位有权拒批并视情节处理。员工需确保材料真实，否则可能被认定为旷工甚至解除合同。

4. ​​争议解决途径​​
   若单位无理拒批病假，劳动者可​​通过劳动监察投诉或仲裁**​​；反之，若员工恶意违规，单位需留存证据再采取行动。双方均应遵守“善意原则”——员工配合流程，单位尊重医疗需求。

​​提示：病假权利与责任并存。​​员工应合规申请并保留完整证明，单位则需平衡管理权与健康权，避免因程序瑕疵引发法律风险。遇到纠纷时，及时咨询专业法律意见是最稳妥的选择。