根据《劳动合同法》及相关规定，员工休病假时，用人单位通常无权直接拒绝批准，但需满足以下条件：

1. 法定病假权利

   员工因患病或非因工负伤需要治疗时，享有法定的病休权利，该权利无需单位批准。用人单位以旷工论处等规章制度因违反劳动法规定而无效。

2. 形式审核要求

   用人单位需对员工提交的材料（如病假单、诊断证明、缴费凭证等）进行形式审核，但无权决定批准与否。若员工已提供合法证明材料，单位一般应予以批准。

3. 特殊情形处理

   • 若员工伪造病假材料或未遵守单位请假流程（如延迟提交、未填写申请单），单位可要求补充材料或拒绝批准，但需以合法合规为前提。

   • 用人单位可制定病假期间行为规范（如限制外出），但不得违反劳动法关于病假工资支付等核心规定。

4. 争议解决途径

   若单位以不批准病假为由克扣工资或解除劳动合同，员工可向劳动仲裁或法院起诉**。

总结 ：员工休病假时，单位原则上不得拒绝批准，但需审核材料真实性。若存在违规行为或材料不全，单位可依法处理，但不得侵犯员工法定权益。