事业单位职工患癌症病休规定主要依据《劳动法》及医疗期政策，具体如下：

一、病假申请条件

需经劳动人事部门认定的医院确诊为癌症等特殊疾病，且需长期病休无法正常上班。

二、医疗期标准

1. 基础医疗期

   • 工作年限10年以下：3个月

   • 工作年限10-20年：6个月

   • 工作年限20-30年：9个月

   • 工作年限30年以上：12个月

   • 特殊疾病（如癌症）可申请延长至24个月。

2. 延长申请

   医疗期满后仍需继续治疗，可向单位或劳动部门申请延长医疗期，但需提供医生证明。

三、病假工资待遇

1. 工资计算标准

   • 医疗期内工资：

     • 连续工龄不满10年：本人工资的70%-90%（含癌症患者）；

     • 连续工龄10年以上：本人工资的80%-95%。

   • 最低标准：不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 发放方式

   • 通常按日或按月发放，具体由单位与职工约定（不低于最低工资80%）。

四、合同与解除规定

1. 医疗期内合同保护

   • 医疗期内单位不得解除劳动合同，但合同期满可终止并支付经济补偿金。

2. 完全丧失劳动能力处理

   • 经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后，可办理退休或病残退休，领取养老金或病残津贴。

五、注意事项

• 具体政策可能因地区和单位而异，建议提前咨询单位人事部门。

• 病假期间需提供医院诊断证明、治疗记录等材料。