2024年事业单位事假规定如下，综合权威信息整理：

一、事假天数限制

1. 单次事假 ：一般不超过15个工作日，特殊情况可延长至15天。

2. 累计事假 ：全年累计不超过20个工作日，超出部分按比例扣工资。

二、工资扣发标准

1. 不扣工资情形 ：累计未超20天或单次未超15天。

2. 扣发比例 ：

   • 超过20天至30天：按原工资的70%发放；

   • 超过30天至60天：按原工资的50%发放；

   • 超过60天：不发工资。

三、审批流程

1. 5个工作日以内 ：由所在单位审批。

2. 5-20个工作日 ：需填写请假申请表，经单位、教育局（或人事局）审批。

3. 超过20个工作日 ：需报县人事局审批。

四、注意事项

• 事假需提供合理理由，未经批准擅自离岗按旷工处理；

• 年休假期间请事假不影响年假天数计算。

五、法律依据

依据《职工带薪年休假条例》及《事业单位人事管理条例》，结合单位内部管理制度执行。