​​事业单位工作人员病假6个月的核心政策为：病假超过6个月后，工资按工作年限分级发放，最低70%、最高90%，且可能影响年休假资格。​​具体待遇与工作年限挂钩，例如工作不满十年者发70%，满二十年发90%，同时需注意绩效工资等附加待遇可能由单位自主规定。

病假6个月的工资发放标准主要分三阶段：

1. ​​前两个月​​：原工资全额发放，保障基本生活需求。
2. ​​第3-6个月​​：工作年限不满十年者按90%发放，满十年者全额发放。
3. ​​第7个月起​​：工作年限不满十年降至70%，满十年不满二十年发80%，满二十年及以上发90%。特殊群体（如劳动模范、抗战前参加工作者）可提高比例。

长期病假对福利的影响需注意两点：

• ​​年休假​​：根据累计工作年限，病假超2-4个月（视工龄而定）将取消当年年休假资格。
• ​​绩效工资​​：单位可能调整或停发，需参考内部规定。

​​提示​​：实际执行中，工资基数通常为基本工资（岗位工资+薪级工资），津贴补贴可能另计。建议患者提前与单位人事部门确认细则，并保留完整医疗证明以保障权益。