​​事业单位工作人员请病假并非必须住院，只需凭指定医疗机构的诊断证明并经单位批准即可休假。​​ 关键点包括：​​病假有效性取决于正规医疗证明而非住院状态​​、​​工资待遇与工龄挂钩​​、​​长期病假可能影响年休假资格​​。

1. ​​病假的核心依据是医疗证明​​
   根据《执业医师法》，医师需亲自诊查后出具诊断证明，事业单位认可县级以上医疗机构的病假条。即使未住院，只要证明需停工治疗，即可申请病假。若伪造证明，可能面临纪律处分甚至开除。

2. ​​病假工资分阶段计算​​
   两个月内病假工资全额发放；超过两个月不满六个月，工龄满十年者工资照发，不满十年者发90%；超过六个月，工龄满二十年发90%，十年以下发70%。绩效津贴从第三个月起按比例扣减。

3. ​​长期病假影响福利​​
   全年病假超两个月取消当年年休假；若因工伤或28种大病休假，工资福利不受影响。陪护亲属住院可申请事假，但每月不超过15天。

​​提示​​：病假申请需书面提交，紧急情况可补办手续。合理规划休假时长，避免因超期影响收入与福利。