根据我国劳动法律法规，公司通常无权拒绝员工请病假，但需满足以下条件：

一、公司无权拒绝病假的情形

1. 合法医疗证明

   员工需提供由医疗机构开具的诊断证明、病假单及就医票据，且证明需真实有效。

2. 履行报备手续

   按公司规定通过OA系统或书面形式提交申请，完成审批流程。

3. 医疗期内的病假

   在法定医疗期内（3个月至24个月，与工龄相关），公司必须批准病假。

二、公司可拒绝病假的情形

1. 证明材料存疑

   若病假证明来源不合法或真实性存疑（如伪造诊断书），公司可拒绝。

2. 医疗期已过

   员工超出法定医疗期后，公司可拒绝病假申请，但需支付经济补偿后解除劳动关系。

3. 违反公司规章制度

   如频繁无故请病假影响工作，公司可要求调整岗位或采取其他管理措施。

三、法律后果

• 公司无正当理由拒绝病假可能构成违法解除劳动关系，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 病假期间工资按相关规定支付（医疗期6个月内为原工资的60%）。

建议 ：员工请病假时务必保留医疗证明和申请记录，公司拒绝时可通过法律途径**。