请病假单位不批算旷工吗？关键在于是否提供了正规医院的诊断证明以及遵循了公司的请假流程。如果员工在规定医疗期内，并且按照公司要求提交了必要的病假申请材料，单位拒绝批准并视为旷工的行为是违法的。

1. 明确病假合法性与单位批准权：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，包括因病需要休息的情况。员工因病请假是其合法权益。病假是否需要单位批准及单位不批准病假的后果通常取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 病假不批准的情况分析：若员工未能按照单位规定的程序申请病假，或者提供的病假理由不符合单位的规定，则单位有权不批准其病假请求。在这种情况下，员工擅自缺勤可能被视为旷工。如果员工已经履行了合理的请假手续，并提供了有效的病假证明，而单位无正当理由拒绝批准，那么这种行为可能会侵犯员工的合法权益。

3. 法律后果与救济途径：对于单位无正当理由拒绝批准病假的情况，员工可以通过内部申诉、劳动争议调解或劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果单位因未批准病假而将员工视为旷工，并据此解除劳动合同，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 处理方式与建议措施：遇到此类问题时，首先应尝试与单位进行沟通，说明病情并提供必要的医疗证明。如果沟通无效，可以向人力资源部门反映情况，寻求协调解决。在必要时，收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

当面临请病假不被批准且单位将其视为旷工的情形时，重要的是确保自己已按公司规定提交了完整的病假申请材料，并尽可能地通过协商解决问题。如果这些努力未能达成共识，了解并利用合法的救济渠道是保护自身权益的关键步骤。保持良好的沟通记录和所有相关的文件副本，以便于后续可能的法律行动。