根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司通常无权直接拒绝合法病假申请，但在特定情况下可进行形式审核。具体如下：

1. 公司无权直接拒绝合法病假

   员工享有休息休假权，若提供合法医疗机构开具的病情证明、诊断书等材料，公司必须批准病假，否则可能构成违法。

2. 审核与批准权限

   公司仅对病假申请进行形式审核（如检查材料真实性），无实质批准权。若员工未履行请假手续（如延迟提交材料），公司可要求补办，但不得以此剥夺病假权利。

3. 医疗期与违规处理

   • 医疗期根据工龄确定，一般为3个月至24个月，期间病假需批准。

   • 若员工提供虚假材料或无正当理由拒绝补办手续，公司可依据规章制度处理，但需注意不侵犯员工休息权。

4. 滥用病假权的后果

   员工若以病假名义从事非医疗活动（如跨省看演唱会），可能被认定为旷工，甚至面临辞退，但需结合实际情况判断。

总结 ：公司通常需批准合法病假，但可对手续规范性进行审核。若员工提供真实材料且符合医疗期规定，公司不得拒绝；若存在违规行为，可依法依规处理。