**事业单位职工请病假是否有规定15天，取决于具体的病假天数和所在单位的规章制度。**一般来说，事业单位职工请病假是受到一定规范和限制的，但并没有统一规定所有职工请病假都必须限制在15天内。以下是关于事业单位职工请病假的几个关键点：

1. 1.病假天数的规定：短期病假：对于短期病假，大多数事业单位会允许职工在一定天数内请病假而无需提供复杂的医疗证明。通常情况下，这个期限在3到7天之间。长期病假：如果病假天数超过短期病假的规定，职工通常需要提供医疗机构的诊断证明和病假条。部分单位可能会对长期病假进行更严格的审核和管理。
2. 2.病假工资的计算：短期病假工资：在短期病假期间，职工通常可以享受全额工资或一定比例的工资，具体比例由单位规定。长期病假工资：对于长期病假，工资发放标准会有所不同。通常情况下，病假超过一定天数后，工资会按照一定比例发放，具体比例依据国家相关政策和单位规定。
3. 3.病假审批流程：申请流程：职工请病假需要按照单位规定的流程进行申请，通常需要填写病假申请表并提供相应的医疗证明。审批权限：病假的审批权限一般由职工的直接上级或单位的人事部门负责。审批过程中，审批人可能会根据职工的病情、病假天数以及单位的工作安排来决定是否批准病假。
4. 4.特殊情况的规定：重大疾病：对于患有重大疾病的职工，单位通常会给予更多的关怀和照顾，可能会允许更长的病假时间，并提供一定的经济支持。工伤假：如果病假是由于工作原因导致的工伤，职工可以享受工伤假待遇，具体规定依据国家工伤保险条例和单位的相关政策。
5. 5.单位规章制度：内部规定：不同的事业单位可能会有不同的内部规定，这些规定可能会对病假的天数、工资发放、审批流程等方面进行详细说明。职工在请病假前应详细了解所在单位的规章制度。

事业单位职工请病假并没有统一的规定必须限制在15天内，而是根据具体的天数和单位的规章制度来决定。职工在请病假时，应遵循单位的申请流程，并提供必要的医疗证明。了解单位的内部规定和政策，有助于更好地安排病假和保障自身权益。