病假超过20天是否影响年终奖，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的条款。 许多公司会将病假时长与绩效考核挂钩，病假超过一定天数可能会影响年终奖的发放。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.公司政策和劳动合同：不同公司有不同的政策：一些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确规定病假超过一定天数将影响年终奖。例如，某些公司规定病假超过20天的员工将失去获得年终奖的资格。劳动合同的重要性：在签署劳动合务必仔细阅读有关病假和年终奖的条款。如果合同中明确指出病假超过20天将影响年终奖，那么公司有权根据合同执行。
2. 2.绩效考核与病假：绩效考核标准：年终奖通常与绩效考核挂钩，而病假时长是绩效考核的一部分。如果员工因病假导致工作表现受到影响，可能会在绩效考核中得分较低，从而影响年终奖。病假对工作的影响：如果病假导致工作进度延误或团队合作受到影响，公司可能会根据实际情况调整年终奖的发放。
3. 3.法律与合规：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，公司不得无故克扣员工工资，包括年终奖。如果公司在劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，并且该规定不违反劳动法，那么公司有权根据规定执行。特殊情况：在某些情况下，如因工伤或职业病导致的病假，法律可能有特殊保护措施，确保员工权益不受损害。
4. 4.沟通与协商：与雇主沟通：如果对病假和年终奖的关系有疑问，建议及时与人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的具体政策和操作流程。协商解决方案：在某些情况下，员工可以与公司协商，探讨是否有其他方式弥补因病假带来的工作影响，例如通过加班或补班等方式。
5. 5.其他考虑因素：病假类型：不同类型的病假（如短期病假、长期病假）可能有不同的处理方式。例如，短期病假通常不会影响年终奖，而长期病假可能会。公司文化：一些公司更注重员工福利和关怀，可能会在政策执行上更加灵活，考虑员工的实际情况。

病假超过20天是否影响年终奖，主要取决于公司的具体政策和劳动合同的条款。建议员工在遇到此类问题时，积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害。