公务员法关于请假的规定主要涉及工时制度、各类假期的申请与审批流程，以及违规处理措施。以下是具体规定：

一、工时制度与休假权益

1. 工时与休假

   公务员执行国家规定的工时制度，依法享受休假。工作日加班需补休或补助。

2. 年休假

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

   • 工作满10年不满20年的，年休假10天；

   • 工作满20年以上的，年休假15天。

二、各类假期的申请与审批

1. 事假

   因私事需请假的，需提前申请并获得批准。一般不得超过15天，超期需报备。

2. 病假

   需提供医院证明，按实际工作年限确定年休假天数（如满1年不满5年3天）。病假期间工资按不低于工资70%发放，连续病假超过6个月视为旷工。

3. 婚假与产假

   • 婚假：3天（晚婚可增加至10天）；

   • 产假：女公务员98天（难产或多胞胎增加15天），男公务员15天。

4. 丧假

   遇直系亲属去世可请丧假，具体天数视地区规定，通常为1-3天。

三、违规处理措施

1. 旷工与未报备

   未经批准擅自离岗、未续假或请假期满不归，视为旷工，影响考核与晋升。

2. 累计违规

   2次以上违反请假制度者，将批评教育并列为年终考核不合格；长期不请假或擅离职守者，可能面临辞退。

四、其他注意事项

• 请假期满需提前申请续假，未续假且未上班者按旷工处理；

• 不同级别领导请假需按权限报备（如副局长向局长、局长向分管领导）；

• 具体审批流程通常需填写请假条，留存备案。

以上规定综合了《公务员法》及实际工作单位的管理要求，确保公务员权益与工作纪律的平衡。