根据北京公务员考试最新公告，拟进入体检名单的确定规则如下：
一、体检名单确定规则
面试比例要求
若面试人数与计划录用人数≥3:1，则按综合成绩从高到低以1.5:1比例确定体检名单；
若面试人数与计划录用人数<3:1，则需面试成绩≥70分方可进入体检。
二、注意事项
时间安排
体检时间、地点及具体事宜将在面试后另行通知，考生需关注官方渠道（如北京人事考试网、北京公务员局）；
建议合理安排行程，确保按时到达集合地点。
三、体检通用标准
参考2025年北京公务员考试体检通用标准，主要排除以下疾病：
严重器质性心脏病（如风湿性心脏病、冠心病等）；
心率异常（如>110次/分或<50次/分）。
建议考生持续关注北京公务员局或北京人事考试网发布的最新公告，以获取具体体检名单及时间信息。
2025年北京公务员面试人员名单已通过北京市人力资源和社会保障局官网正式发布，涵盖1.2万名入围考生，涉及工伤保险、财务管理、社保业务等岗位，面试时间为2月22日至23日，地点为北京市委党校（西城区车公庄大街6号）。 名单查询方式 考生可登录北京市人事考试通用平台 或“北京人社”APP，输入职位代码查询具体名单及面试安排。部分岗位因考生放弃已启动递补程序
公务员考试体检主要限制影响正常履职的严重疾病和传染性疾病，包括心脏病、高血压、传染病、精神疾病等，但部分疾病经治愈或稳定后可合格。 心血管疾病 ：风湿性心脏病、冠心病等器质性心脏病不合格，但先天性心脏病不需手术或术后治愈者合格。血压需满足收缩压＜140mmHg且舒张压＜90mmHg。 传染病与慢性病 ：活动性结核、慢性肝炎、肝硬化、艾滋病等不合格
公务员招考体检项目主要包括以下几类： 一、常规体检项目 身高、体重、血压 ：作为基础数据，用于评估考生的身体比例及健康状况。 视力、听力检查 ： 视力检查主要关注考生的双眼矫正视力是否达到4.8（小数视力0.6）以上，特殊职位如人民警察等则有更高要求。 听力检查确保考生双耳听力正常，使用人工听觉装置后，在3米以内应能听清耳语。 内科检查 ：涵盖心肺听诊、腹部触诊等，以了解考生的心肺
公务员体检顺利通过需提前准备、调整生活习惯并注意细节，具体技巧如下： 一、提前预检与调整作息 预检建议 ：体检前1-2周在三甲医院进行血常规、尿常规等基础检查，发现异常及时调整（如用药、复查）。 作息管理 ：提前3天调整作息，保证每天8小时睡眠，避免熬夜和剧烈运动，防止转氨酶、血压等指标异常。 二、饮食与饮水控制 饮食清淡 ：减少油腻、高脂、高蛋白食物，避免菠菜、猪血等易致假阳性指标
公务员招警考试体检标准主要依据《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公安机关录用人民警察体检标准》，结合权威信息整理如下： 一、基本形态标准 身高体重 男性：1.68-1.8米（标准体重50-85kg），南方部分地区可放宽至1.68-1.8米、48-85kg 女性：1.58-1.65米（标准体重43-70kg） 过于肥胖或消瘦者（超标的25%-15%）不得录用 身体外观 无纹身
公务员定向招录考试内容以《行政职业能力测验 》《公共基础知识 》为核心，部分岗位增设《综合知识测试》或专业科目，重点考察基层实务能力与政治素养，竞争压力低于普通省考，适合有基层工作经验的考生。 笔试科目构成 行测与公基 ：多数地区考《行政职业能力测验》（逻辑推理、数量关系等）和《公共基础知识》（政治理论、法律、乡村振兴等），其中公基占比30%-60%，侧重农业农村知识
公务员考试内容范围主要包括公共科目和专业科目两大类，具体如下： 公共科目 公共科目是所有公务员考试必考的内容，包括行政职业能力测验 和申论 两门： 行政职业能力测验 ：主要考察考生的逻辑思维、分析判断、语言理解、数量关系、资料分析等能力，题型为选择题，考试时限为120分钟，满分为100分。 申论 ：侧重考察考生的归纳概括、综合分析、提出对策和文章写作能力，主要测试考生解决实际问题的能力。
公务员考试笔试难度较高，主要体现在知识面广、题量大、竞争激烈三大核心难点，但通过科学备考和技巧掌握仍可有效提升通过率。 知识覆盖广，复习压力大 笔试涉及政治、法律、经济、历史等多领域，行测和申论分别考察逻辑思维与综合分析能力，需长期积累和系统性梳理。 题量时间失衡，应试技巧关键 行测要求短时间内完成大量题目，需掌握速读、排除法等技巧；申论则需快速提炼材料观点并结构化表达，实战模拟不可或缺。
目前北京市事业单位面试名单涉及多个区域和单位，以下是截至2025年4月6日的相关信息汇总： 一、2025年3月最新面试名单 北京市社会科学院 招聘人数：7人 报名截止时间：4月7日 具体岗位及要求需查看官方公告。 北京经济管理职业学院 招聘人数：56人 报名截止时间：4月15日 信息需通过官方渠道查询。 北京肿瘤医院 具体岗位及要求未明确，建议关注医院官网或招聘平台。 二、其他区域面试信息
北京市公务员录用名单是北京市各级机关通过公开考试选拔公务员的重要环节之一。以下为获取、查询及注意事项的详细说明： 1. 获取方式 北京市公务员录用名单一般通过北京市各级机关的官方网站进行公示。例如： 北京市司法局 的录用名单可在北京司法局官网查询。 北京市公安局 的录用名单可通过公安局官网查看。 朝阳区 的录用名单可在朝阳区人民政府官网获取。 2. 发布时间
淮安公务员待遇整体处于江苏省内中等偏上水平，具体因职级、工作年限及单位性质存在差异。以下是综合分析： 一、工资收入结构 基础工资 一级科员（区直单位）：扣除五险一金后到手约8000元，含车补、绩效及十三薪，全年总收入约13.5万元； 市直单位一级科员：2023年入职者基本月收入7800元，含公积金、房补及年终奖，全年约15.2万元。 职级差异 四级主任科员（区直机关）：月收入约7000元
淮安涟水县公务员工资待遇整体水平适中，月收入约5200-6000元，年综合收入可达10万+，包含公积金、年终奖及福利补贴。 基本工资与月收入 涟水县公务员每月到手工资约5200-6000元，具体因职级、工龄差异略有浮动。乡镇岗位与县直单位待遇相近，但市区公务员转正后收入更高（如淮安某区转正后月薪7200元）。 公积金与补贴 公积金双边缴纳约1850元/月，部分单位提供车补、房补等补贴。例如
淮安洪泽区公务员待遇因职级、工龄和单位性质差异较大，综合年收入普遍在8-15万元之间，包含基本工资、绩效奖金、公积金及各类补贴，其中公积金双边约2000-4000元/月，年终奖2-3万元，整体水平在苏北地区处于中等。 薪资构成与范围 洪泽区公务员月薪通常为4500-8000元，含基本工资、住房补贴和绩效工资。工龄2年的一级科员年综合收入约13
住建局公务员的工资水平受地区、职务等级及政策调整影响，综合权威信息整理如下： 一、工资构成 基本工资 ：占工资总额约60%，由职务工资和级别工资组成，是确定退休金等的主要依据。 津贴补贴 ：占比约40%，包括地区附加津贴、岗位津贴等，但具体金额不透明。 奖金 ：包括绩效奖金、年终奖等，其中年终奖普遍在1.5万-2万元之间。 二、地区差异 经济发达地区 （如北京、上海）
中等偏上 淮安市盱眙县公务员的待遇整体处于江苏省内中等偏上水平，但具体待遇受职务、职级及工作单位影响较大。以下从主要方面进行综合分析： 一、薪资构成 基础工资与津贴 包括岗位工资、薪级工资、工作性津贴（如交通补贴300元/月、午餐补贴1600-210元/月）等。 - 新入职公务员（如1380级别）到手工资约为8500元/月（含车补500元、乡补260元等）； 随着职级晋升
淮安普通工人月工资集中在3500-6000元 之间，具体水平受行业、工龄和技能等因素影响显著。制造业、服务业和新兴产业薪资差异较大，技术工人及持证上岗者收入可突破8000元，部分企业还提供食宿补贴、绩效奖金等福利。 行业薪资差异明显 淮安传统制造业如纺织、机械加工领域工人平均月薪约4000-5500元，其中技术岗位如数控操作员薪资可达6000元以上；新兴电子科技产业工人因技术门槛较高
