​​干部请休假管理规定是规范公职人员休假行为的重要制度，核心在于平衡工作需求与个人权益，确保程序合规、待遇明确。​​关键亮点包括：​​年休假分段安排、病假需医疗证明、事假抵扣年假、探亲假周期限制​​，以及违反规定的处理措施。

1. ​​年休假管理​​：根据工龄划分5-15天假期，需年初报计划且不得跨年使用。10天以上假期分段不超过2次，部门需避免全员同时休假。重要任务期间需中止休假，未休完可年内补休。
2. ​​病假与事假​​：病假超1天需医院证明，长期病假按工龄扣减工资；事假从严审批，未休年假优先抵扣，超期可能停发工资或辞退。
3. ​​探亲假及其他假期​​：探亲假需满足异地居住条件，配偶每年30天，父母每4年20天；婚假18天、产假158天，均含公休日。
4. ​​审批与监督​​：请假需逐级审批并备案，紧急情况需事后补手续。抽查在岗情况，未合规按旷工处理，影响考核与晋升。

严格执行请休假制度既能保障干部权益，也能维护工作纪律。建议提前规划假期并留存证明，避免因程序疏漏影响待遇。