​​公务员病假超过六个月将面临工资待遇阶梯式下调、取消年休假资格、影响工龄计算及年度考核等关键问题​​。具体待遇与工作年限挂钩，病假期间需严格履行审批程序，且长期病假可能对职业发展产生间接影响。

1. ​​工资待遇调整​​：病假超过六个月后，从第七个月起工资按工作年限分级发放——工作不满十年发70%，满十年不满二十年发80%，满二十年及以上发90%。部分单位对绩效奖金、津贴同步扣减，如工作性津贴停发或按比例发放。

2. ​​年休假与福利取消​​：病假累计时间触发条件（如工作满10年者病假超3个月）则取消当年带薪年休假资格。年终奖金可能停发，评优评先资格受限。

3. ​​工龄与考核影响​​：超过六个月的病假期间不计算工龄，但复工后前后工龄可合并。病假累计超半年者不参加当年年度考核，不计算晋升年限。

4. ​​审批与复工要求​​：需持区级以上医院证明并经单位审批，超六个月可能需劳动能力鉴定；复工时设1-3个月试用期，复发则累计计算病假时长。

​​提示​​：公务员长期病假需权衡待遇与职业规划，建议关注单位内部细则并及时提交合规医疗证明，以最大限度保障权益。