企事业单位事假规定主要依据国家法律法规及企业内部管理要求，具体如下：

一、法律依据

1. 劳动法与年休假

   • 《劳动法》未对事假作具体规定，但明确带薪年休假制度（连续工作满1年享5天，10年10天，20年15天）。

   • 事假与法定节假日（如春节、国庆）不同，属于无薪假期。

2. 病假与事假区分

   • 病假按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行（3个月至24个月），工资不低于当地最低工资80%。

   • 事假无薪，但需提前申请并审批，特殊情况（如直系亲属重病）可能酌情处理。

二、企业内部管理

1. 申请与审批流程

   • 需提前1-7天提交书面/电子申请，说明事由、时间及返岗计划，经直接上级或人事部门审批。

   • 涉及重要项目或紧急情况需更高层级审批。

2. 请假限制

   • 时长 ：短期（1-3天）与长期（超过3天）区分，长期需提供证明材料。

   • 次数 ：每年不超过10天，超过可能影响年假享受。

3. 工资与福利

   • 事假期间不发工资，但社保和公积金正常缴纳。

   • 部分企业可能扣除全勤奖金，具体以合同约定为准。

三、特殊情况处理

• 直系亲属重病 ：企业可能给予有薪事假或考勤豁免。

• 短期出境 ：港澳员工不超过3个月，出国不超过6个月，需续假。

四、监督与记录

• 建立请假档案，记录时间、原因、审批情况，确保管理透明。

• 违反规定可能面临纪律处分，如自动离职风险。

总结 ：事假管理需平衡员工需求与企业运营，建议通过劳动合同或企业章程明确具体条款，并严格执行审批流程与监督机制。