公务员请事假超过6个月将面临​​停发工资、不计工龄、取消年度考核资格​​等严重后果，且可能因长期脱岗触发辞退条款。以下是具体影响和注意事项：

1. ​​工资待遇​​
   事假超过6个月的天数停发全部工资。若此前已累计超过30天或60天，分别按基本工资的50%或全额停发。例如，工作10年以下者，超6个月后工资归零；而工龄较长者可能保留部分待遇。

2. ​​工龄与考核​​
   超过6个月的事假时间​​不计算工作年限​​，影响晋升和退休待遇。当年不得参加年度考核，导致无法评优、晋升级别或领取考核奖金。若连续旷工超15天或累计超30天，单位可依法辞退。

3. ​​程序与风险​​
   需提前书面申请并逐级审批，未经批准离岗视为旷工。事假通常优先抵扣年休假，超20天还会取消当年休假资格。长期事假可能影响岗位安排，甚至被调岗或解聘。

​​提示​​：公务员请长假需权衡职业风险，建议优先使用年休假或病假（需医疗证明），避免因事假过长影响职业发展。特殊情况应与单位充分沟通，确保手续合规。