公职人员丧假（白事假）的请假期数及规定如下：
基本丧假天数
职工本人或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请1-3天的丧假，具体天数由单位行政领导酌情批准。
非直系亲属情况
若丧事涉及非直系亲属（如兄弟姐妹、叔侄等），根据《民法典》及相关规定， 不得申请丧假 ，但可按事假处理，事假当天工资会被扣除。
路程假补充规定
若需到外地料理丧事，单位可额外批准路程假，期间工资正常发放，但车船费等个人费用自理。
法律依据 ：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原国营企业规定，部分条款仍具参考价值）
《民法典》中关于丧假与事假区分的规定
公务员请长期病假需满足两个核心条件：提供县（市）级以上医院病历证明，并获得单位领导批准。 病假期间待遇和流程需遵循地方人社部门细则，超过2个月可能需工作能力鉴定。 必备材料 申请长期病假需提交医院诊断证明和书面请假条，证明中需明确病情和休假建议。部分单位要求病历加盖公章或指定医院开具证明。 沟通与审批 主动与领导沟通病情和休假必要性，书面申请需注明请假起止时间、联系方式
公务员法对请事假的规定明确要求：需书面申请、按权限审批，且全年累计原则上不超过20-30天，超期将影响工资和考核。 关键要点包括：5个工作日内工资照发 ，超期按比例扣薪 ，连续旷工15天或累计30天可辞退 ，特殊情形需备案 。以下是具体规定： 审批流程 事假必须书面申请，按职务层级审批：一般工作人员1天内由科室领导批准，超过1天需部门分管领导审批
公务员法规定，工作人员因病无法工作可申请病假，两年内累计病假不得超过12个月 ，期间工资待遇不低于基本工资的90% ，但需提供医疗机构证明 ，长期病假可能影响年度考核及晋升 。具体规定分四方面展开： 病假天数与累计规则 公务员因病请假，两年内累计病假一般不超过12个月。若病情严重需延长治疗，经医疗机构和单位批准，可适当延长，但延长期间工资待遇可能调整。连续病假超过6个月
公务员请病假的规定主要涉及请假流程、审批权限、工资待遇及年休假抵扣等方面，具体如下： 一、基本规定 病假申请与审批 公务员因病需提供医疗机构证明后，按以下权限审批： 半天：股室负责人 1天：分管副局长 超过1天：局长 请假期满需续假：向原审批领导报备。 旷工认定 未经批准擅自离岗、未报备去向者视为旷工，可能影响绩效考核和纪律处分。 二、工资待遇 病假工资标准 2个月内 ：原工资照发；
公务员请事假和病假的规定如下： 一、年休假制度 年休假天数 根据工龄确定： 工作满1年不满5年：3天 工作满5年不满10年：7天 工作满10年不满20年：10天 工作满20年不满30年：15天 工作满30年及以上：20天 年休假需从次年起连续使用，不可跨年度。 年休假抵扣规则 先用年休假抵扣病事假，全数抵扣后再按实际病事假扣减工资、奖金。若当年病假
国家对于公务员的休假、病假和事假有明确的规定，旨在保障公务员的合法权益，同时确保政府工作的正常运转 。这些规定涵盖了年假、病假和事假的申请条件、时长以及相关待遇等方面。以下是具体的分点论述： 1.年假规定：年假时长：根据公务员的工作年限，年假时长有所不同。工作满1年但不满10年的公务员，每年可享受5天的年假；工作满10年但不满20年的，每年可享受10天的年假；工作满20年及以上的
公职人员请事假一般不超过20天，病假则根据工作年限有所区别：累计工作满1年不满10年的职工，病假累计不得超过2个月；满10年不满20年的，不得超过3个月；满20年以上的，不得超过4个月。 1. 事假天数限制 公职人员请事假通常以天或小时为单位，需要提前说明理由并经单位批准。 事假为无薪假，单位原则上无需支付事假期间的工资。 如果事假累计超过20天且单位不扣工资，职工将不享受当年的带薪年休假。 2
不会 根据我国现行法律规定，公务员请长期病假不会直接导致被开除。具体分析如下： 一、病假与辞退的关系 法律无直接辞退规定 《中华人民共和国公务员法》未对病假设定直接辞退条款，仅规定公务员因健康问题无法履行职责时，应依法享受病假待遇。 长期病假的条件与待遇 若公务员因疾病无法正常工作且符合条件，单位不得直接辞退，但需按相关规定办理病假审批手续，并提供医院证明。 公务员在病假期间仍享有基本工资
根据相关法律法规及企业规定， 请病假没有病假条通常会被视为事假 ，但需结合具体情况判断。以下是具体分析： 法律依据与核心结论 《劳动法》第五十条规定，病假需医疗机构证明，无证明可能被按事假处理。企业若规定“只有病假条才算病假”，则无条证明可能被认定为事假或旷工。 用人单位自主权与合理性 企业可自主制定病假审批制度，若明确规定需病假条，则无条证明可能被按事假处理。但需注意，若企业未明确要求
国家关于事假病假的规定明确保障劳动者权益，核心亮点包括：病假工资按工龄阶梯发放（最低不低于80%）、事假全年累计不超过30天且工资照发、医疗期最长可达24个月， 同时强调需提供正规医院证明并履行审批程序。以下分点详解： 病假待遇与医疗期 病假工资根据工龄分段计算：工龄不满10年发70%-90%，满10年发80%-100%，且不得低于当地最低工资的80%。医疗期最长24个月
事业单位请事假的规定需结合《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规，并结合单位实际执行。以下是综合整理的最新规定： 一、事假审批流程 申请与审批 事假需由本人提前申请，按管理权限报主管领导签字审批，再报人事部门备案。 累计天数限制 全年累计超过20天或一次性超过15天，超过部分按基本工资70%计发。 二、工资计算标准 正常工资基数 以岗位工资、薪级工资、奖金
国家公职人员事假最长期限为20天。 国家公职人员在工作期间，由于个人或家庭原因需要请事假时，根据相关规定，他们可以享受一定的假期。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，国家公职人员的事假最长期限为20天。 事假申请条件 个人原因 ：国家公职人员由于个人健康问题、家庭紧急情况或其他个人事务需要处理时，可以申请事假。 家庭原因 ：国家公职人员的家庭成员发生紧急情况，如生病、意外事故等
根据现行规定，公职人员一年请假的天数因请假类型而异。事假 一般不得超过30天，年休假 则根据工作年限从5天到15天不等，具体如下： 事假 ：因病、事故或家庭原因等非工作原因需要请假的，可申请事假。事假的天数一般不超过30天，若超过30天，需经上级机关批准。 年休假 ：根据《职工带薪年休假条例》，公职人员的年休假天数与工作年限挂钩： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
国家公职人员病事假工资发放规定 是确保公职人员在因病或因事无法工作时，能够获得合理经济保障的重要政策。根据现行规定，公职人员在病假或事假期间，工资发放有明确的标准和条件，主要亮点包括：病假工资按工作年限发放，事假工资则根据请假时长和原因有所区别 。以下将详细展开说明： 1.病假工资发放标准：工作年限与工资比例：公职人员在病假期间，工资发放比例与其工作年限挂钩。工作年限在10年以下的
公务员请事假超过6个月将面临停发工资、不计工龄、取消年度考核资格 等严重后果，且可能因长期脱岗触发辞退条款。以下是具体影响和注意事项： 工资待遇 事假超过6个月的天数停发全部工资。若此前已累计超过30天或60天，分别按基本工资的50%或全额停发。例如，工作10年以下者，超6个月后工资归零；而工龄较长者可能保留部分待遇。 工龄与考核
公职人员事假管理规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及国务院《职工带薪年休假条例》制定，具体如下： 一、事假基本规定 申请与审批 事假需提前申请，经股室负责人、分管领导、局长审批并备案，未经批准擅自离岗视为旷工。 假期时长 常规事假 ：一般不超过3天，超过需上级批准。 特殊事假 ：部分单位允许累计不超过15天，但需提供证明材料。 工资待遇 累计未超20天或单次未超15天，原工资照发
企事业单位事假规定主要依据国家法律法规及企业内部管理要求，具体如下： 一、法律依据 劳动法与年休假 《劳动法》未对事假作具体规定，但明确带薪年休假制度（连续工作满1年享5天，10年10天，20年15天）。 事假与法定节假日（如春节、国庆）不同，属于无薪假期。 病假与事假区分 病假按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行（3个月至24个月），工资不低于当地最低工资80%。 事假无薪
公务员请假是否影响评优需根据请假类型和累计天数综合判断。关键点包括：事假累计超1个月或病假累计超2个月将取消评优资格；旷工连续超15天可能被辞退；特殊情况下（如重症病假）有例外规则 。具体政策因地区和单位细则存在差异，但核心标准与《公务员法 》及考核规定保持一致。 事假影响 ：当年事假累计超过1个月（约22个工作日）的公务员，年终考核不得评为优秀等次；若超过6个月
公务员一个月请假天数根据假别和单位规定有所不同，法定假期如年假、病假、产假等有明确天数上限，事假通常不超过5天 ，特殊情况需单位审批。请假需遵循流程，避免影响工作考核。 1. 事假规定 公务员请事假原则上每月不超过5个工作日 ，全年累计不超过20天。部分单位允许紧急情况延长，但需提交书面说明并审批。长期请事假可能影响绩效评定或晋升资格。 2. 病假与医疗期
在事业单位中，如果员工请假超过6个月，则会涉及到一系列严格的规章制度处理。超过六个月的病假时间不计算连续工龄，但在此期间仍需依法缴纳社会保险费，且职工的退休和医疗保险不受影响。 根据工作人员的工作年限，从第七个月起将按照不同的比例发放病假工资。 病假工资计算标准 ：对于工作年限不满十年的员工，从病假第七个月开始，病假工资按基本工资的70%发放；而工作年限满十年不满二十年的员工，则按80%发放
