不会

根据我国现行法律规定，公务员请长期病假不会直接导致被开除。具体分析如下：

一、病假与辞退的关系

1. 法律无直接辞退规定

   《中华人民共和国公务员法》未对病假设定直接辞退条款，仅规定公务员因健康问题无法履行职责时，应依法享受病假待遇。

2. 长期病假的条件与待遇

   • 若公务员因疾病无法正常工作且符合条件，单位不得直接辞退，但需按相关规定办理病假审批手续，并提供医院证明。

   • 公务员在病假期间仍享有基本工资、医疗补助等权益，病假工资一般不低于工资的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。

二、特殊情形与后续处理

1. 无法提供有效证明

   若公务员无法提供医院证明或病假与工作无关，单位可依据《公务员法》第八十八条规定，以“不胜任现职工作且不接受其他安排”为由辞退。

2. 长期病假与退休的衔接

   公务员长期病假达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，单位应为其办理退休手续，而非直接辞退。

三、其他注意事项

• 年休假与病假的优先级 ：公务员病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金。

• 考核与辞退关联 ：若公务员连续两年考核不称职或累计两年以上未完成年度工作任务，可能面临辞退风险。

公务员请长期病假不会直接导致被开除，但需注意病假管理规范及单位内部考核机制。若长期病假影响工作且无法提供有效证明，仍可能面临其他处理方式。