公务员请病假的规定主要涉及请假流程、审批权限、工资待遇及年休假抵扣等方面，具体如下：

一、基本规定

1. 病假申请与审批

   公务员因病需提供医疗机构证明后，按以下权限审批：

   • 半天：股室负责人

   • 1天：分管副局长

   • 超过1天：局长

   • 请假期满需续假：向原审批领导报备。

2. 旷工认定

   未经批准擅自离岗、未报备去向者视为旷工，可能影响绩效考核和纪律处分。

二、工资待遇

1. 病假工资标准

   • 2个月内 ：原工资照发；

   • 超过2个月 ：

     • 工作年限≤10年：按基本工资的90%发放；

     • 工作年限≥10年：工资照发；

   • 超过6个月 ：

     • 工作年限≤10年：按基本工资的70%发放；

     • 工作年限≥10年：按基本工资的80%发放。

2. 特殊情形

   • 突发疾病无法及时请假的，可先电话报备，事后补办手续；

   • 享受劳动模范等特殊待遇人员，病假6个月内工资照发。

三、年休假与病假的抵扣

1. 年休假优先使用

   病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金。

2. 不享受年休假的情形

   • 考核不称职；

   • 事假累计超20天；

   • 病假累计超30天；

   • 病假+事假超40天。

四、其他注意事项

• 病假期间停发交通补贴、工作性津贴，但享受基本工资和生活性补贴；

• 长期病假需进行工作能力鉴定；

• 病休人员恢复工作后，旧病复发可重新计算病假时间。

以上规定综合了《公务员法》《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等法律法规，确保公务员病假管理的规范性与公平性。