​​公务员法对请事假的规定明确要求：需书面申请、按权限审批，且全年累计原则上不超过20-30天，超期将影响工资和考核。​​关键要点包括：​​5个工作日内工资照发​​，​​超期按比例扣薪​​，​​连续旷工15天或累计30天可辞退​​，​​特殊情形需备案​​。以下是具体规定：

1. ​​审批流程​​
   事假必须书面申请，按职务层级审批：一般工作人员1天内由科室领导批准，超过1天需部门分管领导审批；科级干部由部门分管领导批准；部门正副职请假3天内由正职或分管领导审批，超过3天需上一级分管领导批准。因私出国事假需报人事部门备案，最长不超过3个月。

2. ​​天数与工资​​

   • ​​短期事假​​：单次不超过5天工资照发，超过5天按实际工作日计发月工资。
   • ​​长期累计​​：全年累计20天内不扣工资，超20天按基本工资70%发放；超30天扣减50%，超60天停发工资。
   • ​​考核影响​​：当年事假累计超1个月不得评优，超6个月不参加年度考核。

3. ​​特殊情形​​
   配偶或直系亲属病危、子女家长会等可申请特殊事假，不计入累计天数但需记录考勤。未经批准擅自离岗或逾期不归视为旷工，连续15天或全年累计30天可辞退。

4. ​​与其他假期关系​​
   事假超20天或病假超规定时长（如10年工龄者病假超3个月）将取消当年年休假资格。

​​总结​​：公务员请事假需严格遵循程序，合理规划假期天数以避免收入损失和职业风险。特殊情况应及时报备，确保合规性。