国家公职人员病事假工资发放规定是确保公职人员在因病或因事无法工作时，能够获得合理经济保障的重要政策。根据现行规定，公职人员在病假或事假期间，工资发放有明确的标准和条件，主要亮点包括：病假工资按工作年限发放，事假工资则根据请假时长和原因有所区别。以下将详细展开说明：

1. 1.病假工资发放标准：工作年限与工资比例：公职人员在病假期间，工资发放比例与其工作年限挂钩。工作年限在10年以下的，病假期间工资按本人工资的90%发放；工作年限在10年至20年之间的，按95%发放；工作年限超过20年的，按100%发放。长期病假：对于长期病假（一般指超过6个月的病假），工资发放比例会有所调整，通常按本人工资的70%发放，但具体比例还需参考当地政策。医疗期：病假工资发放还与医疗期有关，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期内，病假工资按上述标准发放；超过医疗期后，工资发放需另行申请。
2. 2.事假工资发放标准：短期事假：公职人员因事请假，一般情况下，事假期间不发放工资。但对于一些特殊情况，如直系亲属丧事、婚假等，可以酌情发放部分工资。长期事假：对于长期事假（一般指超过15天的事假），工资发放需根据具体情况而定。通常情况下，长期事假期间不发放工资，但可以申请事假期间的保留职位。特殊情况：在一些特殊情况下，如因公负伤、因公出差等导致的事假，工资发放标准会有所不同，具体需参照相关法律法规。
3. 3.其他相关政策：病事假期间的福利待遇：公职人员在病事假期间，除了工资发放外，其他福利待遇如医疗保险、社会保险等仍然有效，不受影响。审批流程：病事假申请需经过严格的审批流程，通常需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、请假事由说明等。审批通过后，方可享受相应的工资发放政策。地方政策差异：由于各地经济发展水平不同，病事假工资发放标准可能会有所差异。具体执行时，需参照当地人力资源和社会保障部门的相关规定。

国家公职人员病事假工资发放规定旨在保障公职人员在特殊情况下能够获得必要的生活保障，同时也要确保制度的公平性和合理性。了解这些规定，有助于公职人员在遇到类似情况时，能够合理维护自身权益。