公务员请假一个月通常不会被直接辞退，但需要根据具体请假类型和审批流程来判断。以下是详细说明：

1. 事假

• 公务员因个人原因（如家庭事务）可申请事假。根据相关规定，事假一般不超过30天，超过部分需经过上级机关批准。
• 如果请假一个月且未获批准，可能面临处分或绩效影响，但辞退通常不是第一处理方式。

2. 病假

• 患病或受伤需休息时，可申请病假。病假需提供医疗机构诊断证明，并按程序审批。病假通常不受天数限制，但长期病假可能影响工作安排。

3. 年休假

• 公务员可享受带薪年休假，根据工作年限每年享有5至15天不等。年休假不得叠加使用，但若未休完可跨年累计。

4. 审批流程

• 请假需提交书面申请，经部门领导审批后生效。未经批准的长期缺勤可能被视为旷工，进而受到处分。

5. 长期请假的影响

• 长期请假（如连续一个月）可能影响工作进度和团队协作，但公务员一般不会因此直接被辞退，除非情节严重或违反纪律。

总结

公务员请假一个月是否会被辞退取决于请假类型、审批情况和具体情节。合理申请并遵守流程，通常不会导致辞退。