公职人员事假管理规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及国务院《职工带薪年休假条例》制定，具体如下：

一、事假基本规定

1. 申请与审批

   事假需提前申请，经股室负责人、分管领导、局长审批并备案，未经批准擅自离岗视为旷工。

2. 假期时长

   • 常规事假 ：一般不超过3天，超过需上级批准。

   • 特殊事假 ：部分单位允许累计不超过15天，但需提供证明材料。

3. 工资待遇

   • 累计未超20天或单次未超15天，原工资照发；超过部分按比例扣发（如15%-30%）。

   • 病假期间工资按原工资比例发放，年假可抵扣病事假。

二、年假与病假补充规定

1. 年假

   • 工作年限决定天数：1-10年5天，10-20年10天，20-30年15天，30年以上20天。

   • 可集中或分段使用，遇法定节假日顺延。

   • 病假累计超30天或事假+病假超40天，当年不享受年假。

2. 病假

   • 累计2个月内按原工资发放，6个月内津贴补贴照发，超6个月扣发年终奖。

   • 连续病假超6个月或1年以上无法工作，可申请病退。

三、违规处理

• 2次以上不请假、擅离职守视为旷工，列入年度考核。

• 未经批准长期离岗可能面临纪律处分。

注 ：具体执行以单位实施细则为准，特殊时期（如疫情防控）可能调整规定。