在职考编是否需要单位同意，取决于你所处私立学校的具体政策和合同条款。

合同条款的约束

• 合同细则：若你的劳动合同中明确规定了服务期限或限制条款，你可能需要遵守合同约定，提前与单位沟通并获得同意。
• 违约责任：部分合同会设定违约金或服务期补偿，若未获同意擅自考编，可能需承担相应责任。

学校政策的影响

• 支持态度：有些私立学校鼓励教师发展，对考编持开放态度，甚至提供便利和支持。
• 限制措施：也有学校为稳定师资，可能对考编行为有所限制，要求教师在特定服务期内不得考编。

个人职业规划的考量

• 职业发展：考编可能带来更稳定的职业前景和福利待遇，对个人发展有利。
• 风险评估：需权衡考编成功率、私立学校反应及可能的合同纠纷，做出明智决策。

沟通与协商的重要性

• 提前沟通：无论合同如何规定，与学校管理层坦诚沟通你的考编意向，争取理解和支持。
• 协商解决：若学校反对，可尝试协商解决方案，如调整合同条款或延长服务期。

总结：在职考编是否需要单位同意，受合同条款、学校政策及个人规划多重因素影响。建议在做出决定前，全面评估自身情况，并与学校充分沟通。