公务员休假制度管理规定细则如下，综合权威信息整理：

一、年休假基本规定

1. 年休假天数

   • 工作年限满1年不满10年：5天

   • 工作年限满10年不满20年：10天

   • 工作年限满20年不满30年：15天

   • 工作年限满30年及以上：20天

   • 从次年起享受相应假期，当年未休可跨年使用。

2. 假期使用规则

   • 可集中或分段安排，法定节假日可顺延；

   • 病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资。

二、不享受年休假的情形

1. 考核与纪律问题

   • 上年度考核不称职（不合格）；

   • 事假累计超过20天或病假累计超过30天。

2. 其他限制条件

   • 病假、事假累计超过40天（含法定节假日）；

   • 依法享受寒暑假天数多于年休假天数者。

三、假期审批与管理

1. 审批权限

   • 3天以内：分管领导批准；

   • 3-10天：科室负责人批准；

   • 10天以上：局长批准。

2. 登记与销假

   • 请假需书面审批并登记，假期结束后及时销假；

   • 连续旷工超过15天或累计30天按《公务员条例》处理。

四、其他相关说明

• 病假工资计算 ：按实际工作年限计算，病愈后需医疗机构证明方可返岗；

• 特殊任务安排 ：因特殊工作可跨年度休年假，但需单位同意。

以上规定综合了《职工带薪年休假条例》及公务员管理相关文件，确保制度执行与实际工作需求平衡。