​​国家关于事假病假的规定明确保障劳动者权益，核心亮点包括：病假工资按工龄阶梯发放（最低不低于80%）、事假全年累计不超过30天且工资照发、医疗期最长可达24个月，​​同时强调需提供正规医院证明并履行审批程序。以下分点详解：

1. ​​病假待遇与医疗期​​
   病假工资根据工龄分段计算：工龄不满10年发70%-90%，满10年发80%-100%，且不得低于当地最低工资的80%。医疗期最长24个月，特殊疾病可延长。病假含节假日，超6个月不计算工龄。

2. ​​事假规则与工资​​
   全年事假累计≤30天或连续≤25天工资照发，超期按70%计发；因私出境超60天扣发工资。事假不含法定节假日，需逐级审批并备案。

3. ​​证明与审批流程​​
   病假需医院开具加盖公章的证明，急诊需就诊记录；事假需书面申请，特殊情况（如亲属病危）可认定为特殊事假。科级以下人员请假超2天需分管领导批准。

4. ​​与其他假期的关联​​
   病假超2个月或事假超20天且未扣工资的，取消当年年休假。婚丧假、探亲假等另按国家规定执行，不影响基本福利。

​​总结​​：合理规划假期需结合工龄、证明材料和审批要求，用人单位不得违规扣减待遇，劳动者应保留相关凭证以备核查。