职工病假最新规定旨在保障职工在患病期间的合法权益，确保他们在休养期间能够获得相应的薪资保障和福利待遇。以下是关于职工病假最新规定的几个病假期间的薪资待遇、请假流程及所需证明材料、病假期限及累计计算方式。

病假期间的薪资待遇是职工最为关心的问题。根据最新规定，职工在病假期间可享受一定比例的工资。病假在六个月以内的，薪资发放标准为：工龄不满两年的，按本人工资的60%发放；工龄满两年不满四年的，按70%发放；工龄满四年不满六年的，按80%发放；工龄满六年不满八年的，按90%发放；工龄满八年及以上的，按100%发放。病假超过六个月的，薪资发放标准则根据各地政策有所不同，通常为当地最低工资标准的80%。

请假流程及所需证明材料是职工请病假时必须了解的内容。职工请病假需提供医院开具的病假证明，包括诊断书、住院证明等。具体流程如下：职工需在病假开始前或病假开始后的第一时间通知单位，并提交病假证明。单位在收到证明后，会根据实际情况进行审核，并在规定时间内给予答复。对于急症或突发情况，职工可在病假发生后及时补交相关证明材料。

病假期限及累计计算方式也是新规定中的重要内容。根据规定，职工的病假期限一般不超过六个月，特殊情况可适当延长，但需经单位批准。病假期限的累计计算方式为：在一个自然年度内，职工的病假天数累计计算。若超过规定期限，单位有权根据实际情况调整职工的工作岗位或薪资待遇。需要注意的是，不同地区和单位的具体政策可能会有所不同，职工需根据实际情况进行了解和申请。

病假期间的其他福利待遇也值得关注。职工在病假期间，除薪资外，仍可享受基本的社会保险和住房公积金待遇。部分单位还提供额外的医疗补助或慰问金，以帮助职工渡过难关。

最新的职工病假规定在保障职工权益方面做出了更为细致和人性化的规定。职工在享受病假待遇时，需了解并遵守相应的请假流程和规定，确保自身权益的也维护单位的正常运作。对于病假期间的薪资、请假流程、病假期限及其他福利待遇，职工应仔细阅读单位的相关政策文件，或向人力资源部门咨询，以确保自身权益得到充分保障。