关于连续休病假6个月以上的处理规定，综合权威信息如下：

一、病假分类与工龄计算

1. 长病假定义

   连续休假超过6个月属于长病假，但此期间不计入连续工龄。

2. 工龄计算规则

   • 病假期间不计算工龄，但劳动关系存续期间需正常缴纳社保，社保缴费年限累计计算。

   • 病愈后返回原单位，除超6个月期间外，前后工龄可合并计算。

二、工资与福利待遇

1. 病假工资标准

   • 连续工龄不满10年：本人工资的60%（不低于当地最低工资80%）。

   • 连续工龄满10年不满20年：本人工资的65%。

   • 连续工龄满20年及以上：本人工资的70%。

2. 疾病救济费

   • 连续工龄不满1年：本人工资的40%。

   • 连续工龄满1年不满3年：本人工资的50%。

   • 连续工龄满3年及以上：本人工资的60%。

三、其他注意事项

1. 合法性要求

   • 公务员等特殊群体病假超过6个月需符合单位规定，工资比例可能不同（如工龄满10年后为80%）。

   • 恢复工作后，若因旧病复发需重新计算病假，否则连续计算。

2. 计算基数与周期

   • 病假工资基数为劳动合同约定的工资，周期按实际休假日数计算，含休息日、节假日的需剔除。

总结 ：连续休病假6个月以上属于长病假，期间不计入工龄但需缴纳社保，工资按年限比例发放，救济费标准低于工资但高于最低工资80%。具体执行以企业规定和当地政策为准。