‌公务员病假待遇主要包括病假期限、工资发放标准、医疗期延长及医疗费用报销等权益‌，具体规定以《公务员法》及相关政策为依据，保障患病公务员的基本生活与医疗需求。以下分点详细说明：

1. ‌病假期限及工资待遇‌
   公务员病假期限根据工龄和病情严重程度确定：

   • ‌工龄不满10年‌：2年内累计病假不超过3个月，工资按100%发放；超过3个月后，按90%发放。
   • ‌工龄10年至20年‌：2年内累计病假不超过6个月，全额工资；超期后按95%发放。
   • ‌工龄20年以上‌：2年内累计病假不超过12个月，工资全额发放；超期后按100%发放。
     重大疾病（如癌症、精神类疾病）可申请延长医疗期，最长不超过24个月。

2. ‌医疗期延长与特殊保障‌

   • 若患严重疾病需长期治疗，经医院证明和单位批准，医疗期可延长至24个月，工资按原标准发放。
   • ‌医疗期内不得解除聘用关系‌，单位需保留岗位。若医疗期满仍无法工作，经劳动能力鉴定后可办理病退或辞退手续，并按规定发放补偿金。

3. ‌医疗费用报销与补贴‌

   • 公务员享受公费医疗或医保报销，住院费用按比例报销（通常为80%-95%），部分单位提供补充医疗保险。
   • 因工患病或职业病，除全额报销医疗费外，还可申请工伤津贴，标准为原工资的100%。

4. ‌病假申请与审批流程‌

   • 需提交公立医院出具的诊断证明、病历等材料，经单位人事部门审核批准。
   • 连续病假超过15天或年内累计超30天，单位可要求复检或指定医院复查。

公务员病假待遇充分体现对职工健康的保障，但需注意遵守单位规章制度，避免提供虚假材料或超期未返岗。若对政策有疑问，建议及时向单位人事部门咨询具体细则。