无薪且需审批

关于劳动法中请事假的规定，综合相关法律法规及实践案例，主要包含以下要点：

一、事假性质与工资处理

1. 无薪性质

   事假属于用人单位自主管理的假期类型，法律未作强制规定。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，事假期间用人单位可不支付工资。

2. 工资扣除标准

   通常按以下公式计算： $$\text{日扣薪额} = \frac{\text{月基本工资} + \text{其他补贴}}{21.75 \times 8} \times \text{事假天数}$$

   其中21.75元为月计薪天数（21.75天/月）。

二、审批流程与权限

1. 申请与审批

   员工需提前3天申请事假（紧急情况可事后补证明），审批权在用人单位。部分城市（如上海）规定特殊事由（如婚丧假）必须批准。

2. 拒绝批准的例外情形

   若因直系亲属重病等紧急事由请假，企业无正当理由拒绝可能被认定为不合理，存在仲裁风险。

三、时间限制与年休假影响

1. 年休假扣除规则

   • 事假累计20天以上且单位不扣工资，当年及下一年度年休假均不予享受。

   • 累计工作满10年以上的职工，事假累计2个月以上、病假累计3个月以上，年休假按比例扣减。

2. 其他假期冲突

   事假不与年休假、婚丧假等法定假期重叠，但需注意总假期天数不得超过法定的年休假上限。

四、其他注意事项

1. 社保与福利

   事假期间社保仍需正常缴纳，个人部分可协商代扣。部分企业将事假影响纳入绩效考核指标。

2. 特殊情况处理

   突发情况可先通过电话、微信等口头申请，事后补书面证明。病假、产假等特殊假期需按专项规定办理。

总结

劳动法对事假无明确天数限制，但通过工资计算标准、审批流程及年休假挂钩机制进行规范。用人单位在制定事假政策时，需确保符合法律底线，并通过民主程序保障员工知情权。