公务员每年可以请事假的天数是根据不同情况而定的，通常情况下，公务员每年可以请事假的天数最多为15天。事假的天数限制和审批流程因地区和具体情况而有所不同，但总体上有一些通用的规定和原则。以下是关于公务员事假的几个关键点：

1. 1.事假的基本规定：根据《公务员法》及相关规定，公务员因私事需要离开工作岗位的，可以申请事假。事假的天数一般不超过15天，且需经过单位审批。事假期间，公务员的工资待遇会有所调整，通常事假天数在一定范围内不影响工资，但超过规定天数可能会影响工资发放。
2. 2.事假的审批流程：公务员申请事假需要提前向单位提交书面申请，说明请假原因和具体时间。单位会根据实际情况进行审批，审批过程中会考虑工作的紧急程度和公务员的工作表现。对于特殊情况，如家庭重大变故等，单位可能会酌情放宽事假天数限制，但需提供相关证明材料。
3. 3.事假对工资的影响：事假在一定天数内（通常为5天或7天）不影响工资待遇，超过这个天数可能会按比例扣发工资。具体扣发标准因地区和单位而异，但通常会参照当地人事部门的相关规定执行。对于长期事假（超过规定天数较多），可能会影响年度考核和晋升机会。
4. 4.特殊情况的事假：对于一些特殊情况，如直系亲属重病、丧事等，公务员可以申请额外的事假天数。这些特殊情况的事假通常需要提供相关证明材料，并且单位会根据实际情况进行审批。在某些情况下，单位可能会给予一定的经济补助或提供其他形式的帮助。
5. 5.事假的灵活性和人性化：许多单位在审批事假时，会考虑到公务员的个人情况和实际困难，尽量给予灵活处理。例如，对于有年幼子女或年迈父母的公务员，单位可能会在事假天数上给予适当放宽。一些单位还会提供带薪年假、病假等，以减轻公务员的经济压力。

公务员每年可以请事假的天数通常是有限的，最多为15天，但具体天数和审批流程会因地区和单位而异。事假期间，工资待遇会有所调整，但单位在审批时会考虑到公务员的个人情况和实际困难，尽量给予灵活处理。对于特殊情况，单位也会酌情给予额外的事假天数和必要的帮助。