员工事假超过15天能否辞退，需根据公司规章制度、劳动合同条款及实际用工情况综合判断，具体分析如下：

一、法律依据与核心判断标准

1. 劳动合同约定优先

   若劳动合同中明确约定事假超过15天可解除合同，且该约定不违反法律法规，用人单位可依法执行。

2. 公司规章制度的规定

   • 事假审批流程 ：需经用人单位批准，且事假期间不支付工资。

   • 严重违规情形 ：若事假导致工作无法完成、影响团队协作或公司利益，可能构成严重违纪，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条（如无法胜任工作）解除劳动合同。

   • 旷工认定 ：连续或累计旷工（如3天以上）可直接视为旷工，用人单位可依法开除。

3. 特殊岗位与工作性质

   对于需连续作业或对业务影响较大的岗位（如医疗、技术等），用人单位可能制定更严格的管理规定，事假超过15天可能直接导致解雇。

二、操作建议与注意事项

1. 事假审批流程

   建议用人单位制定明确的事假审批流程，要求员工提前申请并获得批准，避免因管理疏漏引发纠纷。

2. 沟通与协商

   若员工因特殊原因请事假，建议用人单位与员工协商调整工作安排，而非直接辞退。

3. 法律风险防范

   • 签订劳动合明确事假审批权限及旷工处理条款，避免因条款模糊引发争议。

   • 若因事假导致解雇，建议用人单位提供充分证据（如工作日志、绩效考核等），以证明员工存在严重违纪行为。

三、总结

事假超过15天能否辞退，需结合劳动合同、公司制度及实际用工情况判断。用人单位应优先审查内部规定，同时注意合法合规性，避免因管理不当引发劳动纠纷。