请事假超过20天会对个人和公司产生多方面的影响，包括工资计算、福利待遇、职位保留以及工作连续性等方面。以下是详细的分析：

1. 1.工资和福利待遇的变化：工资扣除：根据劳动法规定，事假期间通常是无薪的。如果请事假超过20天，那么这20天内的工资将被扣除。这可能会对个人的月收入产生显著影响，尤其是在工资构成中基本工资占比较大时。社保和公积金：事假期间，个人的社会保险和住房公积金通常由个人和公司共同承担的部分仍需缴纳，但具体操作可能因公司政策而异。部分公司可能会要求员工自行承担全部费用，或者在事假期间暂停缴纳。
2. 2.职位和工作的连续性：工作安排：请事假超过20天意味着员工将长时间不在岗，这可能会对团队的工作安排和项目进度产生一定影响。公司可能会需要临时调配其他员工来填补空缺，或者重新分配工作任务。职位保留：在大多数情况下，合法的事假不会导致职位丢失，但长期请假可能会影响员工的职业发展。例如，错过重要的项目或晋升机会，甚至可能影响年度绩效评估。
3. 3.公司政策和劳动合同：公司政策：不同公司对事假的规定可能有所不同。有些公司可能对事假有明确的时长限制，或者要求员工在请长假前提供充分的理由和证明材料。员工在请事假前应仔细阅读公司的人事政策或员工手册。劳动合同：劳动合同中通常会有关于请假的具体条款。超过一定时长的事假可能需要重新签订合同或补充协议，以确保双方权益。例如，某些公司可能要求员工在请长假前签署一份关于职位保留和工资调整的协议。
4. 4.对职业发展的潜在影响：职业发展：长期事假可能会对员工的职业发展产生一定影响。例如，错过重要的培训机会、团队合作项目或行业内的重要会议。长期离开工作岗位可能会导致技能生疏或与行业趋势脱节。人际关系：长时间离开工作岗位可能会影响与同事和上司的关系。尽管大多数公司会理解员工的个人需求，但长期请假可能会被某些同事视为缺乏责任感或对工作的投入不足。
5. 5.法律和合规性：法律保障：根据劳动法，员工有权在合理范围内请事假，但公司也有权根据自身情况制定相应的请假政策。员工在请事假时，应确保遵守相关法律法规，并保留好必要的请假证明和审批文件。合规性：公司需要确保请假政策的制定和执行符合劳动法规定，避免因不当处理请假事宜而引发的劳动纠纷。

请事假超过20天会对个人收入、工作安排和职业发展产生多方面的影响。员工在做出请假决定前，应仔细考虑这些因素，并与公司进行充分沟通，以确保自身权益和工作的顺利进行。公司也应提供明确的支持和指导，帮助员工在必要时能够顺利请到合理的事假。