​​员工连续请事假超过15天时，企业需根据合法性、规章制度和实际影响综合处理：若属合理事假（如年休假抵扣或紧急情况），应依法批准但可停发工资；若属无正当理由旷工，企业有权按制度扣薪或解除劳动合同，但需避免违法扣款或程序瑕疵。​​

1. ​​合法性优先​​
   员工累计工作满20年时，依法享有15天带薪年休假，此类请假必须批准。其他事假若超过企业规定上限（如年假余额或公司制度），企业可拒绝申请。若员工未获批擅自离岗超15天，可视为旷工，但扣薪不得超过月工资20%，且需保留书面警告记录。

2. ​​工资与福利处理​​
   事假期间企业可停发工资，但社保需正常缴纳。若全年累计事假超1个月，部分单位按标准工资60%发放；超6个月可停发全部工资。注意：​​反扣工资或强制离职属违法​​，可能面临劳动仲裁赔偿。

3. ​​制度与程序合规​​
   企业应明确事假审批流程（如部门初审、人事备案），并在员工手册中规定超期处理条款（如年度考核降级、取消评优资格）。辞退连续旷工超15天的员工时，需确保制度经民主程序公示，且留存多次书面警告证据。

4. ​​风险防范建议​​
   对频繁请长假员工，建议沟通真实原因并签署书面协议；若涉及医疗或家庭突发状况，可引导转为病假或特殊休假，避免纠纷。定期更新考勤制度，确保与最新劳动法同步。

企业需平衡人性化管理与合规性，既要避免“一刀切”激化矛盾，也要防止消极怠工影响运营。遇到复杂情况时，建议咨询专业法律意见。