事假超过15天公司不交社保不合理，属于违法行为。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须依法为员工缴纳社保，即使员工请事假，公司也无权停缴或要求员工自行承担。若遇此类情况，员工可通过沟通、投诉或仲裁等途径**。

一、法律明确规定公司必须缴纳社保

无论员工是否请假，社保缴纳是公司的法定义务。**《社会保险法》要求用人单位自劳动关系建立之日起30日内办理社保登记并缴费，《劳动法》**也强调社保缴纳不因员工请假而免除。公司以“事假超过15天”为由停缴社保，缺乏法律依据。

二、员工**途径

1. 与公司协商：优先通过沟通要求补缴，保留书面证据。
2. 向劳动监察部门投诉：持劳动合同等材料实名举报，部门会责令公司整改。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可仲裁要求补缴社保及赔偿损失。

三、公司违法后果

企业违规停缴社保将面临罚款、补缴滞纳金等行政处罚，还可能因损害员工权益被起诉。员工长期断缴社保会影响医疗报销、养老金累积等福利，需及时处理。

总结：社保是劳动者的基本权益，公司无权因事假停缴。员工应主动核查缴费记录，遇问题及时依法**，确保自身保障不受损。