根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工因请事假超过15天被辞退是否享有补偿，需分情况讨论：

一、单位辞退行为的合法性

1. 非法辞退情形

   若单位以“请事假超过15天”为由解除劳动合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十七条，单位需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 工作满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

2. 合法辞退情形

   若员工存在以下情形之一，单位可依法解除劳动合同：

   • 试用期不符合录用条件；

   • 严重违反劳动纪律或规章制度；

   • 病假或非因工负伤医疗期满后无法胜任工作。

二、工资发放标准

• 事假期间工资按以下标准发放：

  • 全年累计未超20天或单次未超15天（不含公休），原工资照发；

  • 超过上述天数，按基本工资的70%计发。

三、**建议

• 若单位存在违法辞退行为，可向劳动监察部门投诉，要求支付赔偿金；

• 或通过劳动仲裁主张经济补偿金，具体金额按实际工作年限计算。

总结 ：请事假超过15天本身不是单位合法辞退理由，若因此被解雇，员工可要求单位支付经济补偿。建议保留相关证据（如请假记录、工资流水等），必要时寻求法律援助。