公务员请假逾期不归累计超过30天，将面临辞退处分。这一规定依据《中华人民共和国公务员法》第八十四条，明确指出公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天，将被辞退。

1. 法律依据与具体条款

• 根据《中华人民共和国公务员法》第八十四条，公务员请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天，属于严重违纪行为。
• 《公务员辞退规定》第七条也对此类情形作出明确规定，即因旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的公务员将被辞退。

2. 处理流程与后果

• 处理流程：单位将根据公务员的违纪情况，经过内部调查和审核后，作出辞退决定，并报上级主管部门备案。
• 后果：被辞退的公务员将失去公务员身份，并可能影响其再次进入国家机关工作的机会。其违纪行为还可能记录在个人档案中，对未来的职业发展产生不利影响。

3. 相关影响

• 对个人：不仅影响公务员的职业发展，还可能带来经济上的损失，如停发工资等。
• 对单位：公务员的长期缺岗会影响单位正常运转，损害政府公信力。
• 对公众：公务员的不当行为可能引发社会对政府机关的不满，影响政府形象。

总结

公务员请假逾期不归累计超过30天是严重的违纪行为，将直接导致辞退处分。这一规定不仅是对公务员个人行为的约束，也是维护政府机关正常运作的重要保障。公务员应严格遵守请假制度，确保工作职责的履行，避免因个人原因对单位和社会造成不良影响。