​​临时工工作满10年不会自动转为在编人员，但依法可要求签订无固定期限劳动合同，享受更稳定的劳动关系和部分权益保障。​​

1. ​​法律明确区分编制与劳动合同关系​​
   在编人员需通过公开招考或特殊程序录用，临时工即使工作满10年也无法直接转为编制内。但根据《劳动合同法》，连续工作满10年的临时工有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝（除非劳动者主动要求固定期限）。

2. ​​无固定期限劳动合同的权益​​
   签订此类合同后，临时工享有更稳定的工作岗位，用人单位不得随意解雇。若未依法签订，劳动者可主张双倍工资赔偿。但需注意，这不等同于编制待遇，薪资、社保等仍按原合同约定执行。

3. ​​工龄计算与转正可能性​​
   临时工阶段的工龄若社保连续缴纳，转正后可合并计算工龄，影响退休金等福利。个别岗位（如辅警、社区工作者等）可能通过考核转编，但需满足特定条件，并非普遍政策。

4. ​​同工同酬与福利差距​​
   法律虽倡导同工同酬，但实践中临时工与在编人员在薪资、奖金、晋升上仍有差距。无固定期限合同主要保障劳动关系稳定性，而非完全消除待遇差异。

​​总结​​：临时工满10年可争取长期合同保障，但入编需通过正规考试或政策通道。建议关注单位内部转编机会，同时依法维护自身劳动权益。