​​临时工工作10年以上依法享有与正式工同等的劳动权益，包括无固定期限劳动合同、同工同酬、社保缴纳等核心保障​​。根据《劳动合同法》，连续工作满十年的临时工可要求签订无固定期限合同，用人单位不得随意解除劳动关系，且需支付经济补偿金。工资不得低于当地最低标准，并强制享受带薪休假等福利。

1. ​​无固定期限劳动合同​​：临时工连续工作满十年后，若未签订书面合同，法律默认视为无固定期限劳动关系。用人单位单方面解雇需符合法定情形（如严重违纪），否则需支付赔偿金。
2. ​​同工同酬与工资保障​​：临时工有权获得与正式工相同的薪资待遇，包括基本工资、奖金及津贴。若单位拖欠或克扣工资，劳动者可申请仲裁或诉讼**。
3. ​​社会保险全覆盖​​：用人单位必须为十年以上临时工缴纳养老、医疗、失业等五险，未缴纳者可要求补缴。
4. ​​休假与劳动保护​​：依法享有年假、病假等假期，且工作环境需符合职业安全标准，确保健康权益。

临时工**时需保留考勤记录、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁或司法途径主张权利。政策保障虽完善，但实际执行中仍需劳动者主动维护自身权益。