单位临时工不给交保险怎么办？ 了解劳动法权益、收集证据、协商与投诉途径、寻求法律援助。在面对单位临时工不给交保险的情况时，首先要明确自己的合法权益，并通过合理途径维护自身权益。以下是详细的步骤和建议：

1. 1.了解相关法律法规根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使是临时工，只要与单位存在事实劳动关系，单位也应为其缴纳社会保险。了解这些法律规定是维护自身权益的第一步。
2. 2.收集证据在与单位协商或投诉之前，务必收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或短信等。这些证据将有助于证明你与单位之间的劳动关系，以及单位未履行缴纳社会保险的义务。
3. 3.与单位协商在掌握充分证据后，首先尝试与单位进行协商。可以向单位的人力资源部门或直接上级提出你的诉求，说明根据法律规定单位应为你缴纳社会保险，并提供相关证据。通过友好的沟通，有时可以解决问题，避免不必要的纠纷。
4. 4.向劳动监察部门投诉如果与单位的协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时需提供相关证据和详细的投诉材料，劳动监察部门将根据情况展开调查，并采取相应的措施。
5. 5.申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
6. 6.寻求法律援助在处理此类问题时，法律援助是一个重要的资源。许多地方设有法律援助中心，提供免费的法律咨询和代理服务。对于经济困难的劳动者，法律援助可以帮助他们更好地维护自身权益。

面对单位临时工不给交保险的情况，首先要了解自身权益，收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。必要时，寻求法律援助也是一个明智的选择。通过合理合法的手段，劳动者可以有效地解决这一问题，保障自己的合法权益。