国家单位临时工的工资标准遵循同工同酬原则，不得低于当地最低工资标准，具体金额由工作内容、时长和地区政策决定，通常小时工最低24元/小时，法定节假日可达56元/小时。

1. 法律保障基础
   临时工工资受《劳动合同法》和《劳动法》保护，明确要求非全日制用工（每日≤4小时，每周≤24小时）的小时报酬不得低于政府规定标准。若从事与正式工相同岗位，必须实行同工同酬。

2. 工资构成与结算
   工资可通过口头或书面协议约定，但需满足两点：一是结算周期不超过15天，二是不得低于当地最低工资。例如，北京2024年非全日制小时最低工资为26.4元，上海为23元。

3. **与注意事项
   若单位支付工资低于标准或拖欠，临时工可向劳动监察部门投诉。临时工也享有社保待遇，用人单位不得以“临时性”为由免除责任。

国家单位临时工的工资需合法合规，关键取决于岗位、地区及协议内容，劳动者应主动了解当地政策并保留用工证据以保障权益。