政府单位临时工的现状具有复杂性，其特点可归纳为以下四方面：

1. 待遇与保障的矛盾

   • 工资普遍较低，多数地区月薪仅2000元，部分地方可达2000-4500元，远低于正式员工。

   • 福利不全，部分单位未缴纳社保、医保，甚至无年终奖、节日福利。

   • 与编内人员存在明显差距，例如编内公务员月薪可达数万元，而临时工仅占其1/3左右。

2. 工作稳定性与压力并存

   • 工作相对稳定，一般不会被随意辞退，且需遵守人社部门管理。

   • 工作内容多为辅助性事务，但部分岗位（如执法、巡查）需承担较大压力，且存在“吃空饷”现象。

3. 身份歧视与职业发展受限

   • 部分单位存在隐性歧视，临时工可能遭遇同事冷落或工作推诿。

   • 编制限制导致晋升空间狭窄，长期发展缺乏保障。

4. 吸引力与现实的落差

   • 体面感强，部分人认为与公务员岗位无本质区别，且假期多、压力小。

   • 经济压力与职业发展瓶颈使实际吸引力低于薪资水平，导致“挤破头”现象。

总结 ：政府单位临时工以低薪、不稳定和身份限制为特征，但因其工作稳定性、假期保障及潜在的编制转正机会，仍吸引部分人短期或过渡性就业。建议求职者理性评估自身需求，优先选择与职业规划匹配的岗位。