关于在公司上班未辞职直接离职的行为，其法律后果和注意事项如下：

一、法律后果

1. 违法解除劳动合同

   未提前30天书面通知或未经协商直接离职，属于《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者违反本法规定解除劳动合同”，需承担违约责任。

2. 赔偿责任

   若因个人原因（如未交接工作、造成经济损失）导致公司损失，需承担赔偿责任。公司可要求赔偿招聘、培训费用或直接扣除工资（扣除额不得超过当月工资20%且不低于最低工资标准）。

3. 社保与档案影响

   • 社保可能暂停缴纳或转移中断，需自行承担个人缴费部分；

   • 档案转移手续无法办理，影响未来就业。

4. 竞业限制与保密义务

   签订竞业限制协议的员工，离职后需遵守约定，否则可能需支付违约金。

二、注意事项

1. 工资结算

   即使未正式离职，公司仍需按实际工作天数支付工资。若因个人原因导致公司损失，赔偿后可扣除工资，但需保留证据避免被追责。

2. 法律救济

   若认为公司存在未缴社保、恶意拖欠工资等违法行为，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

3. 证据保留

   离职时保留工作交接记录、工资条、劳动合同等材料，为可能的法律纠纷提供证据支持。

三、建议

• 协商离职 ：与HR沟通离职原因及补偿方案，尽量通过协商解决争议；

• 书面协议 ：签订书面离职协议，明确工作交接时间、经济补偿等条款；

• 法律咨询 ：复杂情况下可咨询专业律师，避免因冲动离职引发额外风险。

未辞职直接离职需谨慎处理，建议优先通过合法途径解决争议，减少对个人职业生涯的负面影响。