关于辞退临时工的规定，结合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关条款，具体如下：

一、辞退临时工的合法性要求

1. 合法理由

   用人单位需基于合法事由辞退临时工，如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、因工负伤且无法从事原工作等。若无合法理由辞退，可能构成违法解除。

2. 程序要求

   需提前30日以书面形式通知临时工，或支付一个月工资的经济补偿。若未提前通知或支付补偿，可能需支付赔偿金。

二、经济补偿标准

1. 计算方式

   按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；

   • 六个月以上不满一年的按一年计算；

   • 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资300%的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

2. 特殊情况

   • 临时工因工负伤医疗期满后无法从事原工作，或患职业病等情形，用人单位可依法解除劳动合同。

三、其他注意事项

1. 非全日制用工

   若临时工属于非全日制用工（如小时工），用人单位可随时终止用工，且无需支付经济补偿。

2. 不得歧视

   用人单位不得以性别、年龄、种族等为由辞退临时工，需保障其平等就业权利。

3. 书面通知内容

   书面通知应明确辞退时间、原因及后续安排，保障临时工的知情权。

四、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定辞退临时工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若涉及其他违法行为（如未缴社保、暴力劳动等），还可能面临行政处罚或诉讼风险。

辞退临时工需严格遵循法律规定，确保程序合法、理由充分，以降低法律风险。